公司不缴纳社保，在职申请补缴与辞职后申请哪

在职申请补缴更划算。依据《社会保险法》，公司应缴纳社保，未缴纳可要求补缴，避免权益受损。辞职后申请可能面临更复杂程序，且部分权益如失业金可能无法享受。
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在职申请更优。操作如下：1.与公司协商要求补缴社保；2.若协商无果，向社保部门举报并申请补缴；3.同时，可根据公司其他违法行为（如未签合同）要求相应补偿。辞职后申请则需注意保留证据，避免权益受损。
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常见处理方式为在职申请或辞职后申请补缴。选择时应考虑个人权益最大化，如在职时公司已违法未签合同或存在其他违法行为，建议在职申请以争取更多补偿；若公司即将解散或无法继续工作，可考虑辞职后申请。