针对您提交的强制执行书两个月未立案的问题，如果超过六个月法院仍未执行，除了依据《刑事诉讼法》的相关规定向上一级人民法院申请执行外，虽然《刑事诉讼法》第一百一十二条主要规定的是刑事案件的立案程序，但在民事.

未提取学籍档案需尽快与学校联系处理。学籍档案是记录个人学习经历的重要文件，对于升学、就业等方面具有重要影响。若长时间未提取，可能导致档案丢失或无法正常使用。若出现学校无法找回档案或档案内容缺失等情况，表.

精神病人喧哗扰民，可向公安机关报案。依据《治安管理处罚法》，公安机关应及时受理并调查，如属治安案件将立即处理，否则将告知并说明理由。不及时处理可能导致秩序混乱，影响居民正常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

是否可办低保需看家庭收入及财产状况，生病非决定因素。分析：低保的申请主要基于家庭的经济状况，包括收入与财产。虽然两人都生病可能增加经济负担，但关键看是否低于当地最低生活保障标准。若因病导致收入锐减或支出.

被打后六个月内可以报案立案。依据《治安管理处罚法》，治安违法案件的报案时间为六个月内，超期公安机关可能不再处罚，影响自身权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

事业单位宿舍租金标准通常由单位内部规定，无统一标准。分析：事业单位宿舍的租金标准并非由国家或地方统一规定，而是由各个事业单位根据自身实际情况、运营成本、员工收入等因素综合考虑后自行制定。因此，不同的事业.

能立案处理。依据《刑法》相关规定，诈骗公私财物数额较大可立案。累计超三千元已属数额较大，不及时处理可能导致更多受害者出现，损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

遭遇语言霸凌应勇敢反击，但需合法合理。依据《治安管理处罚法》和《未成年人保护法》，你可先向家长、老师反映。若情节严重且未得到妥善处理，可向公安机关求助。不及时处理可能导致心理创伤加深，影响学业与身心健康.

在黑名单中存钱，若账户被冻结则可能会被扣划。依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被列为失信被执行人且账户被冻结时，若账户有钱将直接被扣划以履行法律文书义务。未及时处理可能导致财产.

拆迁后，您的户口通常不会直接受到影响，但具体需视拆迁政策和安置方案。分析说明：拆迁是指根据城市建设规划要求和政府所批准的用地文件，依法拆除建设用地范围内的房屋和附属物，将该范围内的单位和居民重新安置，并.

前男友发私密照到微信群可报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，此行为侵犯隐私权，协商删除无果后应报警。不及时处理可能导致隐私持续泄露，造成精神伤害及不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

女儿户口在娘家，是否有权建房需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，宅基地使用权通常与农村集体经济组织成员资格相关联。若女儿虽户口在娘家，但已外嫁并成为其他集体经济组织成员，则可能无权在娘家宅基地.

房产证办理时限因地区和具体情况而异，需结合当地规定。分析：房产证办理时限通常受多种因素影响，包括房屋性质、购房合同、开发商手续是否齐全等。一般情况下，购房者在与开发商签订购房合同后，开发商需在一定期限内.

单位未全额交社保，您有权要求补交。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未履行则需补交并承担滞纳金。长期不处理，可能影响您的社保待遇及退休权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

不可以自主选择是否给予探视。依据《民法典》，探望权是法定权利，需协商或诉讼确定，拒不协助可申请强制执行。否则可能影响子女身心健康及亲子关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

能否延迟退休需视具体情况。依据相关法律法规，需满足条件并申请，未经批准擅自延迟可能面临社保等不良影响。《关于企业职工延迟办理退休手续有关问题的通知》有相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

手腕扭伤无力是否轻伤需具体鉴定。依据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤指肢体等损害或功能部分障碍。不及时处理可能影响恢复，甚至留下后遗症。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

孩子上户口需出生证明、父母身份证及结婚证等。分析：根据我国户籍管理规定，非婚生子女上户口需提交出生医学证明、父母的身份证、结婚证等材料。虽结婚证是后拿，但只要能证明双方婚姻关系合法，且孩子为双方亲生，不.

您的车被撞且对方逃逸，交警未联系时，应主动采取行动。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，交通事故需及时处理，拖延可能导致证据丢失，影响权益维护。若交警未及时跟进，您可向公安机关交通管理部门反映，或向法.

他人强制检查员工下班时的包是违法的，侵犯了员工隐私权。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，员工个人物品受隐私保护，非经法定程序不得搜查。若不及时制止，可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性与团队氛.