实习期公司不交社保，我的失业金还能继续领吗

实习期公司不交社保，失业金不能继续领。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等条件，才能领取失业保险金。如果新公司在实习期内未为员工缴纳社保，包括失业保险，那么员工就无法满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”的条件，从而无法领取失业金。提醒：如果公司长期不交社保或拒绝为员工办理相关手续，可能涉及违法行为，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.与公司协商：首先明确自身权益和诉求，与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其按照法律规定缴纳社保并继续发放失业金（如符合条件）。协商过程中可保留相关证据以备不时之需。2.向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司不交社保的违法行为。投诉时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理。3.申请劳动仲裁：如投诉后问题仍未得到解决，可依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前需准备好相关证据材料，并明确仲裁请求。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者合法权益。请注意，在处理此类问题时务必保持冷静和理性，依法维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，针对公司不交社保的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。选择不同处理方式时，应综合考虑自身实际情况和诉求。如果希望尽快解决问题并继续在公司工作，可优先考虑与公司协商；如果协商无果或希望维护自身合法权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。