因病无法继续原岗位,转岗后工资降低该怎么处

龙港市律师 2025-04-28
因病转岗工资降低,可协商或投诉。依据《劳动法》,公司无故降薪违法,应及时处理,否则可能影响生活质量和合法权益。
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处理方式有协商、投诉、仲裁。首选与用人单位协商,无果后向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,根据具体情况选择。
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因病转岗降薪可维权。操作:1.与用人单位沟通,要求恢复原薪资或合理解释;2.若协商无果,向劳动行政部门提交投诉材料,请求介入;3.仍不满意,准备证据向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。

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