公司破产后，在工厂继续工作有补贴吗？

公司破产后，未办退休的退休年龄员工是否有补贴需视情况而定。分析：公司破产后，其资产将用于清偿债务，员工工资、补偿金等通常享有优先受偿权。对于达到退休年龄但未办理退休手续继续工作的员工，其是否享有补贴取决于公司破产前的相关规定、劳动合同及当地的劳动法规。若合同或法规有明确规定，则员工有权要求相应补贴；反之，则可能无法获得。提醒：若公司破产清算过程中，员工权益受到严重侵害，如补贴被非法剥夺，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：员工应收集与公司存在劳动关系、补贴约定的证据，与公司管理层或破产管理人进行谈判，明确补贴标准及支付方式。2.劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请。仲裁过程中，需积极参与调解，争取合理权益。3.诉讼阶段：若仲裁结果不利或仲裁机构不予受理，员工可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极举证，配合法院调查。同时，可关注公司破产清算进展，适时向法院申请参与分配，以确保自身权益得到保障。在不同情况下，员工应根据实际情况灵活选择处理方式，并密切关注相关法律法规的变化，以确保自身权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。-协商：员工可与公司管理层或破产管理人协商，寻求合理的补贴方案。-劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决。-诉讼：对仲裁结果不满或仲裁机构不予受理时，可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑成本、效率及自身权益受损程度，权衡利弊后做出决定。