劳动争议的具体案由

劳动争议案由多样，包括劳动关系、合同履行等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议受案范围，不及时处理可能导致权益受损、矛盾升级。
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劳动争议处理多样。具体操作：1. 协商，双方直接沟通解决；2. 调解，向调解组织申请，促成和解；3. 仲裁，向劳动仲裁委提出申请，裁决争议；4. 诉讼，对仲裁结果不服，向法院起诉。根据争议性质和程度选择适当方式。
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处理劳动争议，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据争议情况和双方意愿选择合适方式，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，必要时提起诉讼。