离退休年龄不足五年不得解除劳动合同

如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工解除了劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。这一法律依据明确保护了老员工的权益，防止用人单位随意解雇。
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如果员工主动提出离职，且不符合获得经济补偿的法定情形，单位一般不需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职且单位无过错的情况下，单位无需承担经济补偿责任。但需注意，双方协商一致的离职可能涉及补偿问题。
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从法律角度，单位应遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，不得随意解除劳动合同。若需进行人员调整，单位可通过内部岗位调整、培训提升等方式，合理安排这类老员工的工作，确保其权益不受侵害。