被公司口头通知降职降薪，这样合法吗？
龙港市律师
2025-04-10
公司未经协商擅自降职降薪不合法。依据《劳动合同法》，公司降薪属擅自修改合同，违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式：1.与公司协商，表达不满，要求恢复或补偿；2.收集证据，如工资单、聊天记录等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求裁决。
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