节假日和周末重复时，该怎么解决？

节假日与周末重合时，通常按法定节假日安排休假，无需额外调整。分析：根据劳动法及国务院发布的节假日安排，当法定节假日适逢周末时，一般会通过调休等方式确保劳动者享受完整的法定节假日。例如，若法定节假日落在周六、周日，则通常不会额外补班或调休，因为周末本就是休息日。特殊情况下，如因工作需要在节假日加班，则应依法支付加班费。提醒：若单位未按规定安排休假或支付加班费，可能构成违法行为，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，节假日与周末重合的处理方式主要有两种：一是遵循法定节假日安排，正常休假；二是在特殊情况下，如因工作需要在节假日加班，则依法支付加班费或安排补休。选择方式：劳动者应首先了解国家法定节假日的具体安排，确保自己的休假权益不受侵害。如遇加班情况，应与用人单位协商确定加班费或补休事宜。若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.正常情况下，当节假日与周末重合时，劳动者应按法定节假日安排正常休假，无需额外调整。2.若因工作需要在节假日加班，劳动者应与用人单位协商确定加班费标准。根据法律规定，加班费一般不低于本人日或小时工资标准的300%。3.若双方就加班费事宜无法达成一致，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者应提供加班证据及工资标准等相关材料。4.如劳动仲裁委员会未能满足劳动者的合理诉求，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时使用。